為建立健全集團社會(huì )招聘員工考核體系，充分發(fā)揮考核的激勵、導向和監督作用，為社招員工轉正、定崗定薪、勞動(dòng)關(guān)系續訂與解除提供重要依據，根據《集團社會(huì )招聘員工綜合評價(jià)方案》要求，2023年11月29日，集團人力資源部在二公司召開(kāi)社會(huì )招聘人員綜合評價(jià)工作會(huì )。水利集團人力資源部部長(cháng)李安娜、副部長(cháng)馬穎姑參加會(huì )議，二公司領(lǐng)導班子成員、社會(huì )招聘員工及部分職工代表參加會(huì )議，會(huì )議采取線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合的方式進(jìn)行。

在綜合評價(jià)工作座談會(huì )上，社招員工分別對自己入職后的工作情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要的匯報，同時(shí)也提出了薪酬結構中的一些疑惑問(wèn)題，二公司人力資源部部長(cháng)李田濤對這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細地解答。通過(guò)此次座談，可以看出社會(huì )招聘員工對集團和二公司的人才機制和企業(yè)文化高度認同，并表示一定會(huì )安于本職，立足崗位，在以后的工作中繼續努力，為集團和二公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

今后，二公司將繼續做好社招人員的考核工作，建立起完善的培養考核體系，跟蹤考核問(wèn)效，實(shí)行試用期和考核期制度，真正做到社招人員能進(jìn)能出，切實(shí)發(fā)揮社招人員的功效和潛能。同時(shí)將高標準、嚴要求，嚴格按照集團規定的相關(guān)程序，做好社會(huì )人才招聘工作，為企業(yè)發(fā)展儲備技術(shù)力量。